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A.行為規(guī)范化
B.管理人性化
C.管理原則化
D.信息現(xiàn)代化
E.知識(shí)創(chuàng)新化
A.可調(diào)控性
B.科學(xué)組合性
C.閑置消耗性
D.能力可變性
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A.高任務(wù)、高關(guān)心人
B.低任務(wù)、高關(guān)心人
C.高任務(wù)、低關(guān)心人
D.低任務(wù)、低關(guān)心人
E.低任務(wù)、不關(guān)心人
A.上下級(jí)關(guān)系
B.下屬的成熟度
C.領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)
D.組織內(nèi)上下溝通
E.領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度
A.調(diào)查研究、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
B.系統(tǒng)分析、明確目標(biāo)
C.擬定方案、采取對(duì)策
D.總體權(quán)衡、選定方案
E.依據(jù)目標(biāo)、擬定方案
最新試題
護(hù)理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個(gè)層面()
組織的概念具有四層含義()
某護(hù)士長(zhǎng)很注意在管理過(guò)程中給護(hù)士一定的授權(quán),同時(shí)給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督,該護(hù)士長(zhǎng)遵循的原則是()
組織文化的性質(zhì)是()
組織管理能力可從以下幾方面努力()
組織的基本類(lèi)型有()
組織文化的涵義包括()
下列屬于護(hù)理組織文化的顯性?xún)?nèi)容的是()
人是具有多種需要的復(fù)雜的“社會(huì)人”是生產(chǎn)力發(fā)展最活躍的因素是什么原理的思想基礎(chǔ)()
300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員的比例為()