以下不屬于掛職鍛煉的特點的是（）。

公務(wù)員的交流是一種橫向的交流。

實行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進行的改革。（）

新修訂的公務(wù)員法對公務(wù)員隊伍建設(shè)的目標進行了規(guī)定，提出，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進公務(wù)員正確履職盡責(zé)，建設(shè)信念堅定、（）的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。

公務(wù)員退休的方式分為應(yīng)當退休和可以提前退休兩種。

個人權(quán)益即與公務(wù)員個人生活和學(xué)習(xí)有關(guān)的權(quán)益，主要有：政治生活權(quán)、經(jīng)濟保障權(quán)、（）等。

國外事務(wù)類公務(wù)員一般實行任期制。

公務(wù)員的任職是指各級國家機關(guān)和政黨等機關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)，依照法定程序任用公務(wù)員擔任某一行政職務(wù)。

國外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。

獎勵對象就是機關(guān)實施獎勵所指向的主體。