問答題

【簡答題】簡要討論作為人力資源管理甄選方法之一的績效模擬測試。

答案：績效模擬測試是模擬實(shí)際工作任務(wù)，要求工作應(yīng)聘者在模擬情景下執(zhí)行工作。績效模擬測試的優(yōu)勢是人力資源管理者可以實(shí)際看到候選人...

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【簡答題】簡要討論作為人力資源管理甄選方法之一的筆試。

答案：傳統(tǒng)的筆試包括智力測驗(yàn)、天賦、能力和興趣測試。筆試的優(yōu)勢是它通?？梢詤^(qū)別出智商、空間感、機(jī)動(dòng)車、機(jī)械能力和知覺的準(zhǔn)確性。...

【簡答題】簡要列舉潛在工作候選人的三個(gè)主要來源，同時(shí)寫出每個(gè)主要來源的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)來支持你的觀點(diǎn)。

答案：廣告
廣告的優(yōu)點(diǎn)是可以傳遞給更多的人并且得到及時(shí)反饋，缺點(diǎn)是招來許多不合格的候選人。
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