核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

以下屬于心理測試主要類型的有（）

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

從標志表示的形式來看，標準不包括（）。

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

下列不符合評語報告特點的表述是（）。