單項選擇題()是人力資源開發(fā)的最高目標。

A.人的發(fā)展
B.社會發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.組織發(fā)展


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2.單項選擇題如果企業(yè)是勞動密集型企業(yè),工作業(yè)績完全取決于個人能力和主動性,那么薪酬管理原則,是()。

A.考慮員工特點
B.以提高能力,吸引高能力的人才為目的
C.以員工的生產(chǎn)業(yè)績決定其薪酬
D.考慮市場水平

3.單項選擇題通過人事政策如獎勵、晉級、升職、提拔、鼓勵員工工作的策略,稱為()。

A.負向激勵
B.正向激勵
C.人事調(diào)整激勵
D.預防性激勵

4.單項選擇題人員配置的根本目的是()。

A.動態(tài)賽馬
B.識才、育才、用才
C.正確地識別員工
D.為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件

5.單項選擇題1-5年的人力資源規(guī)劃稱為()。

A.長期規(guī)劃
B.中期規(guī)劃
C.短期規(guī)劃
D.組織規(guī)劃

最新試題

公司在評估金融資產(chǎn)所有權(quán)上風險和報酬轉(zhuǎn)移限度時,應當比較轉(zhuǎn)移先后其所承擔該金融資產(chǎn)()風險。

題型:多項選擇題

新收入準則(《企業(yè)會計準則第14號——收入》)自()起施行,采取分步實施的策略。

題型:單項選擇題

如下屬于新準則重要變化是()。

題型:多項選擇題

被套期項目,是指使公司面臨公允價值或鈔票流量變動風險,且被指定為被套期對象、可以可靠計量項目。公司可以將下列()指定為被套期項目。

題型:多項選擇題

國家監(jiān)察改革的試點有()。

題型:多項選擇題

監(jiān)察體制改革的深化需要法治的保障。

題型:判斷題

編制行政區(qū)政府合并財務報表時,需要抵消的內(nèi)部業(yè)務或事項包括()

題型:多項選擇題

公司轉(zhuǎn)移了金融資產(chǎn)所有權(quán)上幾乎所有風險和報酬,應當終結(jié)確認該金融資產(chǎn),并將轉(zhuǎn)移中產(chǎn)生或保存權(quán)利和義務單獨確以為()。

題型:單項選擇題

單獨售價無法直接觀測,公司應當綜合考慮其可以合理獲得所有有關(guān)信息,采用經(jīng)調(diào)節(jié)市場評估法、預測成本加毛利法、余值法等辦法合理預計單獨售價。

題型:判斷題

如下屬于鈔票流量套期例子是()。

題型:多項選擇題