單項(xiàng)選擇題企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況制定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備,各類人員的數(shù)量界限,稱為()。

A.定員規(guī)則
B.定額規(guī)則
C.崗位規(guī)則
D.組織規(guī)則


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1.單項(xiàng)選擇題如果企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè),工作業(yè)績(jī)完全取決于個(gè)人能力和主動(dòng)性,那么薪酬管理原則,是()。

A.考慮員工特點(diǎn)
B.以提高能力,吸引高能力的人才為目的
C.以員工的生產(chǎn)業(yè)績(jī)決定其薪酬
D.考慮市場(chǎng)水平

2.單項(xiàng)選擇題通過(guò)人事政策如獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)、升職、提拔、鼓勵(lì)員工工作的策略,稱為()。

A.負(fù)向激勵(lì)
B.正向激勵(lì)
C.人事調(diào)整激勵(lì)
D.預(yù)防性激勵(lì)

3.單項(xiàng)選擇題人員配置的根本目的是()。

A.動(dòng)態(tài)賽馬
B.識(shí)才、育才、用才
C.正確地識(shí)別員工
D.為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件

4.單項(xiàng)選擇題1-5年的人力資源規(guī)劃稱為()。

A.長(zhǎng)期規(guī)劃
B.中期規(guī)劃
C.短期規(guī)劃
D.組織規(guī)劃

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源管理應(yīng)當(dāng)關(guān)注下列風(fēng)險(xiǎn):()

A.人力資源缺乏或過(guò)剩、結(jié)構(gòu)不合理、開(kāi)發(fā)機(jī)制不健全,可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實(shí)現(xiàn)。
B.人力資源激勵(lì)約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善,可能導(dǎo)致人才流失、經(jīng)營(yíng)效率低下或關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)秘密和國(guó)家機(jī)密泄露。
C.人力資源退出機(jī)制不當(dāng),可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽(yù)受損。
D.以上都正確

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編制行政區(qū)政府合并財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí),需要抵消的內(nèi)部業(yè)務(wù)或事項(xiàng)包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列各項(xiàng)中,構(gòu)成普通合同成本有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

公司發(fā)生下列()情形之一,應(yīng)當(dāng)終結(jié)運(yùn)用套期會(huì)計(jì)。

題型:多項(xiàng)選擇題

憲法修正案明確了監(jiān)督委員會(huì)的()。

題型:多項(xiàng)選擇題

合并財(cái)務(wù)報(bào)表附注一般應(yīng)當(dāng)披露()信息。

題型:多項(xiàng)選擇題

如下表述中,不對(duì)的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

新收入準(zhǔn)則(《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第14號(hào)——收入》)自()起施行,采取分步實(shí)施的策略。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

甲公司與客戶簽訂合同,向其銷售A、B、C三件產(chǎn)品,合同價(jià)款為10000元。A、B、C產(chǎn)品的單獨(dú)售價(jià)分別為5000元、2500元和7500元,合計(jì)15000元。上述價(jià)格均不包含增值稅。A產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟慕灰變r(jià)格為()元。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

國(guó)家監(jiān)察改革的試點(diǎn)有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

被套期項(xiàng)目,是指使公司面臨公允價(jià)值或鈔票流量變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),且被指定為被套期對(duì)象、可以可靠計(jì)量項(xiàng)目。公司可以將下列()指定為被套期項(xiàng)目。

題型:多項(xiàng)選擇題