社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類(lèi)正確的是（）。

下面屬于外部專(zhuān)家的是（）。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱(chēng)為OCB。

按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

分類(lèi)法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。