問(wèn)答題設(shè)計(jì)目標(biāo)時(shí)應(yīng)考慮的四個(gè)方面是什么？
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1.問(wèn)答題設(shè)定目標(biāo)的四要素是什么？
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定方法和程序
3.名詞解釋創(chuàng)新目標(biāo)
4.名詞解釋常規(guī)（維持）目標(biāo)
5.名詞解釋行為型目標(biāo)
最新試題
績(jī)效評(píng)估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎(jiǎng)金掛鉤，實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的承諾。
題型：判斷題
績(jī)效評(píng)估的過(guò)程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評(píng)估者績(jī)效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過(guò)程。
題型：判斷題
可能對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效計(jì)劃制定的主體有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理對(duì)于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開(kāi)發(fā)意義。
題型：判斷題
成本收益理論對(duì)績(jī)效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個(gè)方面。
題型：判斷題
在期望的績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，必須立刻把錢(qián)付給員工，只有及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，錢(qián)對(duì)行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績(jī)效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型：判斷題
下列屬于績(jī)效管理認(rèn)識(shí)誤區(qū)的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
發(fā)展式績(jī)效評(píng)估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項(xiàng)選擇題