1978年以來，我國的優(yōu)撫安置保障工作逐步走上法制化、社會化的新型社會保障之路。

職業(yè)福利有稱職工福利，是指職工所在單位或者行業(yè)在工資和社會保險之外，向職工及其家屬提供的各種補貼、設(shè)施以及服務(wù)。

社會養(yǎng)老保險和家庭養(yǎng)老保障兩者之間的關(guān)系史相輔相成而不是相互排斥的，要使之形成一個有機整體，共同達到保障老年生活的目的。

全球范圍內(nèi)出現(xiàn)的人口老齡化現(xiàn)象，使社會保障制度面臨巨大的機遇。

我國軍人的安置保障有（）

安置保障的目的在于保障軍人退出現(xiàn)役后的工作穩(wěn)定。

“新農(nóng)?！钡拇篌w原則為“（）相結(jié)合”。

社會保障不僅是一個重要的社會問題，更是一個極其復(fù)雜的經(jīng)濟問題，需要與其他政策或制度相協(xié)調(diào)，需要等到各方面的支持，才能不斷地調(diào)整完善。

50年代末，美國行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“（）”的人性假設(shè)，并結(jié)合管理問題，概括為Y理論。

新時期中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型的方式：（）轉(zhuǎn)型。