A.24
B.12
C.48
D.36
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A.求職的職業(yè)化表現(xiàn)
B.廣泛展示“我能做什么”的信息
C.獲得更大人際圈的信息發(fā)布
D.投入-產(chǎn)出比比較高
A.以對(duì)方的手虎口相對(duì)
B.雙手握對(duì)方單手
C.力度適當(dāng)
D.上下三下
A.身體健康，無(wú)不良嗜好
B.大學(xué)期間計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)課成績(jī)
C.在某軟件公司堅(jiān)持一年，參與完成某應(yīng)用軟件的編寫(xiě)
D.文藝部副部長(zhǎng)，組織歌詠比賽
A.薪酬待遇固然重要，但更多的是要注重組織的發(fā)展機(jī)會(huì)
B.要注意這個(gè)組織文化的優(yōu)越性與管理系統(tǒng)的規(guī)范性
C.組織是否擁有合理的制度框架體系
D.三項(xiàng)都對(duì)
A.不卑不亢，冷靜對(duì)待
B.嚼口香糖，保持口氣清新
C.直視對(duì)方，以觀察考官的表情
D.積極提問(wèn)，爭(zhēng)取主動(dòng)
最新試題
擇業(yè)流程中的第一步是（）。
時(shí)間“四象限”法是美國(guó)的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
自薦信的格式包括稱(chēng)呼、正文、結(jié)尾和落款。
下列屬于正確的擇業(yè)觀念的是（）。
在擇業(yè)方法中，訪(fǎng)談法的三個(gè)步驟為確定訪(fǎng)談內(nèi)容及對(duì)象、實(shí)施訪(fǎng)談、分析訪(fǎng)談材料。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中的特點(diǎn)特長(zhǎng)內(nèi)容中可以是文體、書(shū)法、寫(xiě)作、釣魚(yú)、愛(ài)好等。
下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對(duì)性和有限性的方法是（）。
新舊工作中角色的轉(zhuǎn)變需要積極的調(diào)整心理狀態(tài)，下列方法錯(cuò)誤的是（）。
作為職場(chǎng)新人，工作中出了問(wèn)題要積極找到各種理由給自己開(kāi)脫，避開(kāi)自己的責(zé)任，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。
在職人員從事技術(shù)工種，但還沒(méi)有相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的在崗人員，必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到職業(yè)資格證書(shū)再上崗。