A.可選擇崗位有限
B.就業(yè)意愿強
C.就業(yè)目標清晰且合理
D.崗位選擇能力欠缺
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A.獨立與依賴的心理矛盾
B.付出與享受的心理矛盾
C.奉獻與索取的心理矛盾
D.理想與現(xiàn)實的心理矛盾
A.幻想技術(shù)
B.情景模擬
C.職業(yè)家族樹
D.模擬個案研究
A.高級
B.普遍
C.稀有
D.初級
A.既要防止急躁，又不能要求過高
B.只講道理，忽視情的作用
C.要滲透到生活中
D.要重視指導(dǎo)之前的準備
A.為應(yīng)屆大學(xué)生小沈進行職業(yè)素質(zhì)測試，收取了200元費用
B.老李到省外為市某加油站招聘員工時，收取了求職者小陳1000元的押金
C.推薦53歲的失業(yè)人員老王做社區(qū)車庫管理員，收取了100元中介費
D.在中介大廳電子顯示屏上發(fā)布市人力資源市場的招聘信息
最新試題
職業(yè)介紹的功能作用包括哪些（）
職業(yè)指導(dǎo)師在進行線上就業(yè)信息采集時，以下哪些數(shù)據(jù)是需要收集的（）
在實施委托招聘時，為了提高職位匹配度，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有（）
關(guān)于遠程招聘活動實施方案的持續(xù)改進計劃，不正確的是（）
以下哪些屬于就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀特點（）
職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集過程中，以下哪些做法有助于提高信息的質(zhì)量（）
職業(yè)指導(dǎo)師在提供指導(dǎo)時應(yīng)遵循的基本規(guī)范包括哪些（）
職業(yè)指導(dǎo)概念中強調(diào)的核心要素有哪些（）
在提供針對性的用工服務(wù)時，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對性（）
在職業(yè)指導(dǎo)中，（）通常用于評估個體在模擬工作環(huán)境中的表現(xiàn)。