單項(xiàng)選擇題屬于組織文化中價(jià)值觀和游戲規(guī)則的是()
A.互動(dòng)時(shí)的思維
B.群體規(guī)范
C.語(yǔ)言模式
D.對(duì)人對(duì)事的價(jià)值判斷
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1.單項(xiàng)選擇題被稱為運(yùn)籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是()
A.Lyndall Urwick
B.Babbage
C.McCallum
D.Max Weber
2.單項(xiàng)選擇題在案例《成榮的授權(quán)計(jì)劃》中,張浩和成榮在會(huì)議上相互作用屬于哪種類型的溝通()
A.互感性溝通
B.交叉性溝通
C.隱含性溝通
D.無(wú)法確定
3.多項(xiàng)選擇題故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來(lái)分析,造成此次溝通中斷的原因在于()
A.對(duì)于不熟悉的言詞主觀臆斷
B.對(duì)聽不懂的話,不加追問(wèn),最后干脆拒絕接收信息
C.在秀才面前顯得自卑
D.沒(méi)有全面接收信息
E.信息傳送不及時(shí)
4.多項(xiàng)選擇題在故事《曲突徒薪》中,客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動(dòng),下列哪些成語(yǔ)能夠說(shuō)明問(wèn)題這種控制對(duì)于有效管理的意義()
A.亡羊補(bǔ)牢
B.未雨綢繆
C.防患未然
D.臨渴掘井
E.知恩圖報(bào)
5.單項(xiàng)選擇題在故事《富翁之死》中隨著富翁懸賞金額的增加,為什么年輕人劃船的速度反而慢了下來(lái)?對(duì)此,我們可以運(yùn)用何種激勵(lì)理論分析()
A.期望理論
B.公平理論
C.挫折理論
D.雙因素理論
最新試題
將組織中的工作和人員組編成可管理的單位,稱為()。
題型:填空題
以下各指標(biāo)中,反映效益的指標(biāo)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在案例《成榮的授權(quán)計(jì)劃》中,張浩和成榮在會(huì)議上相互作用屬于哪種類型的溝通()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中,委員會(huì)有兩種形式,一種是臨時(shí)委員會(huì);二是()。
題型:填空題
薪酬體系的設(shè)計(jì),不僅要保證內(nèi)部的公平公正性,同時(shí)也要考慮外部的平衡性。()
題型:判斷題
部門化的重要基礎(chǔ)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
屬于組織文化中價(jià)值觀和游戲規(guī)則的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非權(quán)力性影響力的主要因素是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
衡量實(shí)際工作是整個(gè)控制過(guò)程的基礎(chǔ)性工作,而獲得合乎要求的信息又是整個(gè)衡量工作的關(guān)鍵。
題型:判斷題
一個(gè)組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題