判斷題規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強。
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3.多項選擇題運用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
A.觀察近期人力資源規(guī)劃的工作
B.確認(rèn)人力資源方面存在的問題并針對這些問題提出解決方案
C.預(yù)測各種發(fā)展趨勢及其對人力資源管理的影響
D.考核人力資源規(guī)劃工作的成本與收益
4.多項選擇題人力資源評價與控制的主要方法包括（）。
A.人力資源會計法
B.人力資源投入產(chǎn)出分析法
C.人力資源聲譽法
D.人力資源利潤中心法
5.多項選擇題下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應(yīng)該達到的？（）
A.系統(tǒng)性
B.客觀性
C.可行性
D.循序漸進性
最新試題
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
題型：判斷題
工作特性影響員工選擇工作的動機。
題型：判斷題
社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎(chǔ)。
題型：判斷題
員工評價屬于客觀指標(biāo)。
題型：判斷題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。
題型：判斷題
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
題型：判斷題
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
題型：判斷題