您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.觀察近期人力資源規(guī)劃的工作
B.確認(rèn)人力資源方面存在的問(wèn)題并針對(duì)這些問(wèn)題提出解決方案
C.預(yù)測(cè)各種發(fā)展趨勢(shì)及其對(duì)人力資源管理的影響
D.考核人力資源規(guī)劃工作的成本與收益
A.人力資源會(huì)計(jì)法
B.人力資源投入產(chǎn)出分析法
C.人力資源聲譽(yù)法
D.人力資源利潤(rùn)中心法
A.系統(tǒng)性
B.客觀性
C.可行性
D.循序漸進(jìn)性
A.現(xiàn)實(shí)人力資源需求
B.未來(lái)人力資源需求
C.內(nèi)部人力資源供給
D.外部人力資源供給
A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
B.外部專家
C.人力資源部門
D.其他部門
最新試題
人事專員屬于（）。
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級(jí)負(fù)責(zé)人。
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）
人力資源評(píng)價(jià)與控制的主要方法包括（）。