判斷題

基于員工勝任素質(zhì)模型的招聘與甄選，旨在從應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)的行為表現(xiàn)發(fā)掘其潛在素質(zhì)，分析其與應(yīng)聘崗位勝任能力的契合度，從而做出錄用決策。

答案：錯(cuò)誤

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引入勝任素質(zhì)后的工作分析流程，不但要注意分析職位特征和職位要求，更要注重對(duì)達(dá)成高績(jī)效產(chǎn)出的的任職者所具備的特質(zhì)進(jìn)行研究和分析。

答案：正確

多項(xiàng)選擇題

選擇甄選方法時(shí)應(yīng)做到（）。

A.在甄選中較多使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)
B.甄選過(guò)程中不必避諱個(gè)人隱私問(wèn)題
C.平衡甄選效果和效益的關(guān)系
D.盡可能使用成本較低的甄選方法
E.在甄選中較多使用縮略語(yǔ)