A.在甄選中較多使用專業(yè)術(shù)語
B.甄選過程中不必避諱個(gè)人隱私問題
C.平衡甄選效果和效益的關(guān)系
D.盡可能使用成本較低的甄選方法
E.在甄選中較多使用縮略語
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A.教育管理費(fèi)
B.調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)
C.體檢費(fèi)
D.搬遷費(fèi)
E.錄用手續(xù)費(fèi)
A.安置成本
B.錄用成本
C.離職成本
D.重置成本
E.甄選成本
A.推薦的應(yīng)聘者中被錄用的比例
B.平均每個(gè)被錄用員工的招聘成本
C.招聘人員的人員變動(dòng)率
D.業(yè)績優(yōu)秀的新員工數(shù)量
E.引發(fā)的合格申請(qǐng)的數(shù)量
A.應(yīng)聘者的緊張程度
B.應(yīng)聘者扮演過程的焦慮水平
C.應(yīng)聘者的角色技能
D.應(yīng)聘者表現(xiàn)的真實(shí)程度
E.應(yīng)聘者對(duì)背景資料的領(lǐng)悟能力
A.人力資源從業(yè)人員
B.財(cái)務(wù)人員
C.技術(shù)人員
D.中層管理人員
E.高層管理人員
最新試題
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）