A.安置成本
B.錄用成本
C.離職成本
D.重置成本
E.甄選成本
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A.推薦的應(yīng)聘者中被錄用的比例
B.平均每個(gè)被錄用員工的招聘成本
C.招聘人員的人員變動(dòng)率
D.業(yè)績(jī)優(yōu)秀的新員工數(shù)量
E.引發(fā)的合格申請(qǐng)的數(shù)量
A.應(yīng)聘者的緊張程度
B.應(yīng)聘者扮演過程的焦慮水平
C.應(yīng)聘者的角色技能
D.應(yīng)聘者表現(xiàn)的真實(shí)程度
E.應(yīng)聘者對(duì)背景資料的領(lǐng)悟能力
A.人力資源從業(yè)人員
B.財(cái)務(wù)人員
C.技術(shù)人員
D.中層管理人員
E.高層管理人員
A.評(píng)價(jià)中心法特別適用于評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的管理潛能
B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)主觀性強(qiáng)，不適合用于考察被測(cè)者的個(gè)性特征
C.評(píng)價(jià)中心的考官是一組具有相同或相似背景和經(jīng)歷的專家和管理人員
D.評(píng)價(jià)中心的核心技術(shù)是情境模擬技術(shù)
E.評(píng)價(jià)中心強(qiáng)調(diào)多方面、多角度收集被試與工作無關(guān)的資料與信息
A.容易產(chǎn)生疲勞的甄選方法放在最前面進(jìn)行
B.確保甄選方法和甄選內(nèi)容的全面性
C.將易產(chǎn)生較大壓力的甄選方法放在后面進(jìn)行
D.將成本低、批量化的甄選方法放在前面進(jìn)行
E.考慮質(zhì)量、時(shí)間和經(jīng)費(fèi)之間的平衡關(guān)系
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）