多項選擇題角色扮演法的評價階段，判斷應聘者表現(xiàn)情況可以從以下（）方面來考察。

A.應聘者的緊張程度
B.應聘者扮演過程的焦慮水平
C.應聘者的角色技能
D.應聘者表現(xiàn)的真實程度
E.應聘者對背景資料的領悟能力


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1.多項選擇題下列崗位中（）適合采用無領導小組討論來測評。

A.人力資源從業(yè)人員
B.財務人員
C.技術人員
D.中層管理人員
E.高層管理人員

2.多項選擇題關于評價中心，下列說法中正確的是（）。

A.評價中心法特別適用于評價應聘者的管理潛能
B.評價中心技術主觀性強，不適合用于考察被測者的個性特征
C.評價中心的考官是一組具有相同或相似背景和經歷的專家和管理人員
D.評價中心的核心技術是情境模擬技術
E.評價中心強調多方面、多角度收集被試與工作無關的資料與信息

3.多項選擇題設計甄選方法的組合時應做到（）。

A.容易產生疲勞的甄選方法放在最前面進行
B.確保甄選方法和甄選內容的全面性
C.將易產生較大壓力的甄選方法放在后面進行
D.將成本低、批量化的甄選方法放在前面進行
E.考慮質量、時間和經費之間的平衡關系

4.多項選擇題關于各種甄選方法的特點比較，下列說法中錯誤的是（）。

A.心理測驗的可靠性高于知識測驗
B.評價中心技術的成本低于心理測驗
C.結構化面試的公平度高于心理測驗
D.結構化面試的可靠性高于知識測驗
E.結構化面試的可靠性高于心理測驗

5.多項選擇題

某公司通過招聘洽談會為下屬各個分公司共招收了240名新員工。為了對本次人員招聘活動進行全面的評估，公司招聘主管列出了以下數(shù)據資料，如下表。則下列說法中正確的是（）。

A.技術人員的錄用比是62.5%
B.銷售人員的招聘完成比是100%
C.管理人員的應聘比是100%
D.技術工人的職位選擇率是50%
E.總人員應聘比大于100%