A.人力資源從業(yè)人員 B.財(cái)務(wù)人員 C.技術(shù)人員 D.中層管理人員 E.高層管理人員
A.評(píng)價(jià)中心法特別適用于評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的管理潛能 B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)主觀性強(qiáng),不適合用于考察被測(cè)者的個(gè)性特征 C.評(píng)價(jià)中心的考官是一組具有相同或相似背景和經(jīng)歷的專家和管理人員 D.評(píng)價(jià)中心的核心技術(shù)是情境模擬技術(shù) E.評(píng)價(jià)中心強(qiáng)調(diào)多方面、多角度收集被試與工作無關(guān)的資料與信息
A.容易產(chǎn)生疲勞的甄選方法放在最前面進(jìn)行 B.確保甄選方法和甄選內(nèi)容的全面性 C.將易產(chǎn)生較大壓力的甄選方法放在后面進(jìn)行 D.將成本低、批量化的甄選方法放在前面進(jìn)行 E.考慮質(zhì)量、時(shí)間和經(jīng)費(fèi)之間的平衡關(guān)系