A.容易產(chǎn)生疲勞的甄選方法放在最前面進(jìn)行
B.確保甄選方法和甄選內(nèi)容的全面性
C.將易產(chǎn)生較大壓力的甄選方法放在后面進(jìn)行
D.將成本低、批量化的甄選方法放在前面進(jìn)行
E.考慮質(zhì)量、時(shí)間和經(jīng)費(fèi)之間的平衡關(guān)系
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A.心理測(cè)驗(yàn)的可靠性高于知識(shí)測(cè)驗(yàn)
B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)的成本低于心理測(cè)驗(yàn)
C.結(jié)構(gòu)化面試的公平度高于心理測(cè)驗(yàn)
D.結(jié)構(gòu)化面試的可靠性高于知識(shí)測(cè)驗(yàn)
E.結(jié)構(gòu)化面試的可靠性高于心理測(cè)驗(yàn)
某公司通過招聘洽談會(huì)為下屬各個(gè)分公司共招收了240名新員工。為了對(duì)本次人員招聘活動(dòng)進(jìn)行全面的評(píng)估，公司招聘主管列出了以下數(shù)據(jù)資料，如下表。則下列說法中正確的是（）。
A.技術(shù)人員的錄用比是62.5%
B.銷售人員的招聘完成比是100%
C.管理人員的應(yīng)聘比是100%
D.技術(shù)工人的職位選擇率是50%
E.總?cè)藛T應(yīng)聘比大于100%
A.行政管理費(fèi)
B.獵頭代理費(fèi)
C.宣傳材料費(fèi)
D.外部專家服務(wù)費(fèi)
E.設(shè)備使用費(fèi)
A.有利于節(jié)省內(nèi)部培養(yǎng)費(fèi)用
B.給組織帶來更多的創(chuàng)新機(jī)會(huì)
C.產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”
D.有利于緩和平息內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系
E.能使組織獲得大量自我認(rèn)知能力強(qiáng)的應(yīng)聘者
A.有利于深入考察應(yīng)聘者的綜合能力
B.降低了招聘成本
C.提高了招聘信息的處理能力，有利于更快更好發(fā)掘優(yōu)秀人才
D.增強(qiáng)了招聘信息的時(shí)效性
E.增強(qiáng)了招聘信息的真實(shí)性
最新試題
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）