A.薪酬待遇固然重要,但更多的是要注重組織的發(fā)展機(jī)會
B.要注意這個組織文化的優(yōu)越性與管理系統(tǒng)的規(guī)范性
C.組織是否擁有合理的制度框架體系
D.三項(xiàng)都對
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A.不卑不亢,冷靜對待
B.嚼口香糖,保持口氣清新
C.直視對方,以觀察考官的表情
D.積極提問,爭取主動
A.全部
B.一半
C.三分之二
D.邊緣
A.對不起,我沒有西裝
B.你又沒說一定要穿
C.你不也沒穿嗎
D.對不起,我確實(shí)沒有穿西裝,但是我盡量選擇了我已有的、適合這個場合的衣服了
A.握手要有感染力
B.學(xué)會微笑
C.保持眼神交流
D.表現(xiàn)過于自信
A.聯(lián)系方式
B.生源地
C.籍貫
D.民族
最新試題
面試時看到面試考官面前的臺簽上寫有職務(wù)和姓名,只需按照姓氏+職務(wù)來稱呼就可以,如“王經(jīng)理”、“劉科長”,也可以簡稱為“王局”、“劉科”。
下列屬于正確的擇業(yè)觀念的是()。
求職自我推薦時,()是前提、()是關(guān)鍵、()是保證,三者缺一不可。
創(chuàng)業(yè)初期財務(wù)相對簡單。只需要一名會計和一名出納就可以了。
下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有()。
“擇世所需”是指在進(jìn)行職業(yè)選擇時,應(yīng)把社會需要作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿,以社會需要為準(zhǔn)繩去認(rèn)識和解決擇業(yè)問題,進(jìn)而確定自己的職業(yè)崗位。
下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對性和有限性的方法是()。
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。
擇業(yè)觀念的核心是個人的社會定位和志向。
甘肅某國企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說明()。