A.藐視、爭(zhēng)辯、抗議、固執(zhí)。不聽(tīng)別人告訴他們?cè)趺醋?,做反抗者?br />
B.客觀務(wù)實(shí)、有洞察力和控制力,以解決問(wèn)題、做出決定為導(dǎo)向,善于傾聽(tīng)、觀察、推理。
C.忽略自己真實(shí)想法,服從、適應(yīng)、急于討好有權(quán)威的人。
D.富有想象,忠于自己的感覺(jué)、需要和愿望。
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A.藐視、爭(zhēng)辯、抗議、固執(zhí),不聽(tīng)別人告訴他們?cè)趺醋?,做反抗者?br />
B.客觀務(wù)實(shí)、有洞察力和控制力,以解決問(wèn)題、做出決定為導(dǎo)向,善于傾聽(tīng)、觀察、推理。
C.富有想象,忠于自己的感覺(jué)、需要和愿望。
D.忽略自己真實(shí)想法,服從、適應(yīng)、急于討好有權(quán)威的人。
A.高度具體化
B.管理幅度寬
C.決策集權(quán)化
D.固定的部門化結(jié)構(gòu)
A.只適用于小型組織
B.決策會(huì)變慢
C.風(fēng)險(xiǎn)型會(huì)加強(qiáng)
D.以上皆對(duì)
A.工作專門化使個(gè)體通過(guò)重復(fù)工作提高技能水平
B.工作專門化減少任務(wù)的轉(zhuǎn)換時(shí)間
C.招聘工作輕松
D.員工滿意度的提升
最新試題
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
群體沖突的原因可能包括()
掌握溝通技巧的方式有()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()