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淮北礦業(yè)《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》中,優(yōu)秀年輕干部“千里馬行動計劃”的目標(biāo)是到“十三五”末培養(yǎng)120名80后、50名85后、30名90后優(yōu)秀年輕干部。
《關(guān)于開展“雙隨機(jī)”檢查的通知》規(guī)定,檢查兩級值班及下井跟帶班情況。重點(diǎn)包括:礦值班在崗情況、履行請銷假制度情況、下井時長、交接班時間壓茬情況、下井走動式管理軌跡、有無在非工作區(qū)域長時間滯留等。
《關(guān)于開展“雙隨機(jī)”檢查的通知》規(guī)定,檢查周末科區(qū)正職在礦及值班情況。重點(diǎn)包括:科區(qū)正職周末留勤情況、值班人員在崗情況、值班人員執(zhí)行“禁酒令”情況、值班記錄及值班期間是否違規(guī)下井等。
黨章第九條規(guī)定,黨員如果沒有正當(dāng)理由,連續(xù)一年不參加黨的組織生活,或不交納黨費(fèi),或不做黨所分配的工作,就被認(rèn)為是自行脫黨。
許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》中,利用技能人才“金藍(lán)領(lǐng)工程”,重點(diǎn)培養(yǎng)20名左右的“崗位能手”。
支部黨員大會是黨支部的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),具有討論決定黨支部重要問題的職能。
《許疃煤礦關(guān)于強(qiáng)化干部作風(fēng)的補(bǔ)充規(guī)定》要求,責(zé)任部門要嚴(yán)格按照規(guī)定抓好監(jiān)管執(zhí)紀(jì)問責(zé),對于不負(fù)責(zé)任、怕得罪人,不敢問責(zé)處理的,給予主要負(fù)責(zé)人罰款1000元;情節(jié)嚴(yán)重的,到黨群工作部待崗。
許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》中,通過對新進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)施“1236”培養(yǎng)計劃,結(jié)合專業(yè)技術(shù)人才“星級成長通道”考核,促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)能力全面提升。
淮北礦業(yè)《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》中,專業(yè)技術(shù)人才“素質(zhì)提升行動計劃”的目標(biāo)是到“十三五”末,重點(diǎn)培養(yǎng)50名左右“技術(shù)首席”,100名左右“技術(shù)專家”。
淮北礦業(yè)關(guān)于開展二級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員2015-2017年聘期綜合考核,對二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子的考核,主要由業(yè)績、創(chuàng)新、公認(rèn)度測評三部分組成。