A.范圍較廣。除知識、技能層面的能力，還包括了自我認(rèn)知、個性特質(zhì)、工作動機等更深層次的特質(zhì)
B.培訓(xùn)內(nèi)容針對性更強。從分析優(yōu)秀績效者與一般績效者的關(guān)鍵特征出發(fā)，可以通過培訓(xùn)提高員工的績效，向優(yōu)秀績效者發(fā)展。
C.將培訓(xùn)內(nèi)容與和績效改進相聯(lián)系
D.受訓(xùn)者參與了整個過程，包括構(gòu)建勝任力模型、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)的實施以及培訓(xùn)的效果評話