A.因工傷殘，因病或非因工傷殘在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
B.女工在懷孕、生育和哺乳期的
C.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
D.員工家庭遇到嚴(yán)重的自然災(zāi)害和嚴(yán)重的意外災(zāi)害的
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A.因工傷殘，因病或非因工傷殘在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
B.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
D.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責(zé)任的
A.彈性工時
B.輪崗輪休
C.教育培訓(xùn)
D.帶薪休假
E.實行綜合計算工時工作制
A.合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
C.在試用期間
D.企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的
E.提前30日書面通知企業(yè)或組織解除勞動合同的
A.合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致
C.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
D.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
E.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責(zé)任的
A.裁員要全員進行
B.裁員前要充分溝通
C.裁員要人性化操作
D.裁員制度要嚴(yán)格
E.裁員后要重建忠誠
最新試題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）