企業(yè)道德規(guī)范系統(tǒng)的組成部分包括（）。

探討企業(yè)文化的結構是把企業(yè)文化作為一種獨特的文化現(xiàn)象來探討，可以從（）方面對企業(yè)文化進行深入的剖析。

財務倫理是企業(yè)財務運行過程中，整合和調(diào)整各種財務關系時，所表現(xiàn)的倫理理念和倫理特征。

1941年，美國制度經(jīng)濟學家詹姆斯白恩漢在《經(jīng)理革命：世界正在發(fā)生什么》一書中第一次提出（）概念。

文化是后天學習的結果，而不是先天遺傳的結果，它取決于人的基因，而不是人的社會環(huán)境。

生存正義原則細分的三個次一級原則中（）在法律許可范圍內(nèi)，一個人不應受到另一個人的任意的意志支配，必須自由的遵循他自己的意志。

對環(huán)境問題的思考，最終取決于環(huán)境倫理的選擇。它們是自然崇拜倫理、天人合一倫理、工具主義倫理、權力延伸倫理和生物中心倫理。

公共政策起了為市場制度發(fā)揮作用確立框架的有效角色。

企業(yè)對公眾的生態(tài)責任主要強調(diào)機會、利益均等，維護（），不能以犧牲后代人的利益來滿足當代人的利益。

信任會使雇員跳槽率減少。