勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）