多項選擇題外部招聘的特點不包括()

A.為企業(yè)樹立良好的形象
B.決策風險大
C.招聘成本低
D.有利于招聘到一流人才
E.提高內部員工的積極性


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1.多項選擇題內部招聘的優(yōu)缺點包括()

A.準確性高和適應較快
B.節(jié)約經費
C.制造矛盾和抑制創(chuàng)新
D.保持組織的穩(wěn)定性
E.為企業(yè)樹立良好的形象

2.多項選擇題以下哪些是內部招聘的途徑()

A.內部晉升
B.人員返聘
C.員工推薦
D.工作輪換
E.工作調換

3.多項選擇題員工招聘與配置中的招聘原則不包括()

A.全面、競爭原則
B.人才推薦原則
C.低成本、高效率原則
D.經驗優(yōu)先原則
E.擇優(yōu)錄取原則

4.多項選擇題招聘工作中,最重要的任務是讓最適合的人在最恰當?shù)臅r間到其最合適的崗位工作,為組織作出最大的貢獻。有效招聘包括四個要點()

A.申請者、職位的匹配
B.申請者、組織的匹配
C.組織者、結果的匹配
D.職位、組織的匹配
E.時間、方式、結果的匹配

5.多項選擇題以下哪些問題會造成中小企業(yè)人力資源嚴重流失()

A.人力資源配置不當
B.績效考核體系
C.激勵機制存在缺陷不公正

最新試題

目前,我國在已出臺的《中小企業(yè)促進法》中制定了具體措施,以實現(xiàn)中小企業(yè)政策目標。這些措施主要包括哪些()

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政府經濟管理職能轉變要集中解決“三位”問題,這“三位”分別指什么()

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2003年1月1日實施的《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》的出臺,標志著中國支持中小企業(yè)的發(fā)展全面進入了什么階段()

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