A.在經(jīng)濟(jì)回升時(shí)期，外部環(huán)境條件改善就業(yè)；在低迷時(shí)期，使外部環(huán)境條件會(huì)使就業(yè)惡化
B.在經(jīng)濟(jì)回升時(shí)期，使外部環(huán)境條件會(huì)使就業(yè)惡化；在低迷時(shí)期，外部環(huán)境條件改善就業(yè)
C.在經(jīng)濟(jì)回升時(shí)期，外部環(huán)境條件對(duì)就業(yè)無影響；在低迷時(shí)期，使外部環(huán)境條件會(huì)使就業(yè)惡化
D.在經(jīng)濟(jì)回升時(shí)期，使外部環(huán)境條件會(huì)使就業(yè)惡化；在低迷時(shí)期，外部環(huán)境條件對(duì)就業(yè)無影響
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A.嬰兒潮一代出生在二戰(zhàn)后，當(dāng)時(shí)生活方式確實(shí)正在發(fā)生變化
B.嬰兒潮一代是比其他代的人更團(tuán)結(jié)的群體
C.嬰兒潮一代是比其他代的人更大的群體
D.嬰兒潮一代是比其他代的人更具自由精神的群體
A.加拿大
B.西班牙
C.俄羅斯
D.尼日利亞
A.他們需要完全為個(gè)體定制的產(chǎn)品
B.他們需要完全通用，完全不存在個(gè)體定制的產(chǎn)品
C.他們需要嚴(yán)肅而有意義的產(chǎn)品，而不是輕浮和有樂趣的產(chǎn)品
D.與前幾代的個(gè)人需要相比，他們需要高質(zhì)量的產(chǎn)品
A.年齡
B.性別
C.就業(yè)狀況
D.地理位置
A.管理者管理非常大的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)
B.管理者必須更密切的監(jiān)督設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)
C.管理者負(fù)責(zé)管理非常多的文秘人員
D.管理者負(fù)責(zé)管理非常少的文秘人員
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）