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領(lǐng)導(dǎo)是從管理中分化出來(lái)的高層次的組織管理活動(dòng)，以下有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的敘述正確的是哪兩項(xiàng)（）

A、領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)程大多是戰(zhàn)略性、綜合性工作的過(guò)程
B、領(lǐng)導(dǎo)要求從宏觀角度考慮問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)原則性
C、領(lǐng)導(dǎo)方式多帶有非模式性、非規(guī)范性、非程序性等靈活多樣性
D、領(lǐng)導(dǎo)的基本方式是個(gè)人負(fù)責(zé)制或首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制

單項(xiàng)選擇題

某公司老總將一項(xiàng)計(jì)劃交給一位項(xiàng)目經(jīng)理，但是，時(shí)常插手相關(guān)事宜，有時(shí)甚至直接就相關(guān)問(wèn)題做決策，項(xiàng)目經(jīng)理不悅，放松項(xiàng)目，導(dǎo)致項(xiàng)目的最終失敗。公司老總的做法違背了授權(quán)的哪項(xiàng)原則（）

A、有目的授權(quán)
B、因事設(shè)人，視能授權(quán)
C、授權(quán)留責(zé)
D、信任原則

20世紀(jì)30年代，美國(guó)心理學(xué)家和行為學(xué)家?guī)鞝柼?#8226;勒溫（Kurt Lewin）、諾那德•利比特（RonalD、Lippitt）諾爾弗•懷特（Ralph White）等人共同研究，確定出三種基本的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（）

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領(lǐng)導(dǎo)是從管理中分化出來(lái)的高層次的組織管理活動(dòng)，以下有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的敘述正確的是哪兩項(xiàng)（）

20世紀(jì)30年代，美國(guó)心理學(xué)家和行為學(xué)家?guī)鞝柼?#8226;勒溫（Kurt Lewin）、諾那德•利比特（RonalD、Lippitt）諾爾弗•懷特（Ralph White）等人共同研究，確定出三種基本的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（）

領(lǐng)導(dǎo)是從管理中分化出來(lái)的高層次的組織管理活動(dòng)，以下有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的敘述正確的是哪兩項(xiàng)（）