A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
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A.人們看問題的角度不同
B.人們所持的心態(tài)不同
C.系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)決定了系統(tǒng)的整體功能
D.系統(tǒng)的整體功能不等于個(gè)體功能之和
A.憑借寬容和信任可以改進(jìn)工作
B.人們都有從事生產(chǎn)的基本需要
C.人天生懶惰、需要激勵(lì)
D.金錢比地位重要
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.無法推斷
A.競爭對手
B.顧客
C.技術(shù)因素
D.經(jīng)濟(jì)因素
A.監(jiān)聽者
B.聯(lián)絡(luò)者
C.傳播者
D.發(fā)言人
最新試題
1849-1862年間長期擔(dān)任《美國鐵路雜志》主編的人是()。
在東部鐵路公司聽證會后,埃莫森出版了()一書,這本書成為管理思想史上的又一個(gè)里程碑。
第一個(gè)研究勞動(dòng)強(qiáng)度和疲勞關(guān)系問題的人是()。
文化管理的特征表現(xiàn)為其管理是()。
進(jìn)行公共部門績效評估面臨的困難主要有哪些?
馬基雅維利認(rèn)為,一個(gè)君主如果沒有()而只有多變的政策,很快就會使整個(gè)國家陷入混亂。
團(tuán)隊(duì)組織學(xué)習(xí)的形式是()。
“人生而不求上進(jìn),不愿負(fù)責(zé),寧愿聽命于入”是()理論對人性的假設(shè)。
公共部門人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有哪些?
色諾芬首先提出了管理水平優(yōu)劣的判別標(biāo)準(zhǔn)。他認(rèn)為,檢驗(yàn)管理水平高低的標(biāo)準(zhǔn)是()