判斷題

在一些高級(jí)人員的招聘過程中，往往還要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行個(gè)性特征、身體（心理）健康水平以及管理能力、計(jì)算機(jī)水平模擬測試等。

答案：錯(cuò)誤

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人員招聘一般的篩選錄用過程是：根據(jù)招聘要求，審核應(yīng)聘者的有關(guān)材料，根據(jù)從應(yīng)聘材料中獲得的初步信息安排各種測試，包括筆試、面試、心理測試等，最后經(jīng)高級(jí)主管面試合格，辦理錄用手續(xù)。

答案：正確

人力資源規(guī)劃，是指一個(gè)組織科學(xué)地預(yù)測、分析組織在組織內(nèi)部（內(nèi)外環(huán)境）變化中的人力資源需求與供給狀況，制定必要的政策和措施，以確保組織在需要的時(shí)候和需要的崗位上得到各種所需要的人力資源的過程。

答案：錯(cuò)誤