A.員工尋求意義和目標(biāo)
B.集體感
C.員工開展宗教活動(dòng)
D.員工尋求交流
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A.較小的賠償金風(fēng)險(xiǎn)
B.僅支付少額的法律費(fèi)
C.巨額法律費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)
D.沒有,因?yàn)楣究梢詾樾则}擾投保
A.了解這個(gè)行為并且采取什么行為去阻止它
B.有避免性騷擾的政策
C.在被指控后解雇性騷擾的人
D.雇傭了知名的性罪犯
A.老板沒有性騷擾的罪名
B.員工不被允許進(jìn)行投訴
C.老板仍然承擔(dān)性騷擾的罪名
D.若員工接受了升職就不能再投訴老板了
A.更多的性騷擾投訴來自男性而不是女性
B.更多的性騷擾投訴來自女性而不是男性
C.來自男性和女性的性騷擾投訴一樣多
D.男性基本沒有性騷擾投訴
A.任何言論
B.任何不受歡迎或者不自由的言論和行為
C.任何與性相關(guān)的話題
D.任何與性有關(guān)的語言或者行為
最新試題
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()