A、高進取心和高風險容忍度
B、中低水平的進取心且看重結(jié)果
C、低風險容忍度和高進取心
D、高風險容忍度和中低水平的進取心
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、采用民主化的領導方式
B、采用專制的領導方式
C、呼吁主要的組織重組計劃
D、雇用和歡迎多樣化的員工組成
A、組織文化約束了管理行為
B、組織文化對管理者的約束是顯而易見的
C、如果對管理者有影響的話,影響也不大
D、與其說組織文化影響管理,不如說組織文化受管理的影響
A、故事
B、有形信條
C、語言
D、儀式
A、故事
B、象征
C、儀式
D、個性
A、入職介紹
B、組織發(fā)展
C、戰(zhàn)略計劃
D、社會化
A、主要關注細節(jié)
B、關注結(jié)果,比如顧客服務
C、與強企業(yè)精神相聯(lián)系
D、與高組織績效相聯(lián)系
A、強烈堅持并廣泛共享的基本價值觀
B、優(yōu)先權(quán)和價值的高度多樣化
C、管理萬能論
D、管理象征論
A、文化是一種感知
B、文化有共有方面
C、文化由管理者界定
D、文化是一個描述性術(shù)語
A、對細節(jié)的關注
B、外部因素
C、進取心
D、敢于創(chuàng)新和冒險
A、客觀的
B、象征性的
C、主觀的
D、萬能的
最新試題
工作改善的基本原則有()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
柏拉圖的二八法則包含有()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()
不屬于目標績效法的行為是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領導負責的事情,與中基層干部無關。
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導向。