A、管理者行為
B、成文的道德準則
C、決議的重要程度
D、個人的自我強度
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A、較低的自尊心
B、較高的馬基雅維里分數(shù)
C、內部控制點
D、低自我強度
A、認為因為香煙不利于健康,所以公司不應該銷售,井積極阻止公司出售這種香煙
B、認為因為香煙不利于健康,所以公司不應該銷售,但不采取措施阻止公司出售這種香煙
C、不說出自己的想法,只是非正式地建議公司停止出售這種香煙
D、不采取任何措施改變公司的現(xiàn)行做法,盡管也認為這種香煙不利于健康
A、前習俗水平
B、習俗水平
C、原則水平
D、前認知水平
A、社會責任
B、道德
C、利益相關群體
D、控制點
A、行業(yè)標準
B、職業(yè)道德準則
C、績效評價和薪酬
D、MBO目標
A、減少成本
B、提高生產率和產品質量
C、影響競爭對手的生產率
D、塑造雇員行為
A、社會響應
B、以價值觀為基礎的管理
C、綠色管理
D、利益相關群體管理
A、法律方式
B、市場方式
C、利益相關群體方式
D、活動家方式
A、法律方式
B、活動家方式
C、市場方式
D、利益相關群體方式
A、聯(lián)結點理論
B、管理的綠色化
C、生態(tài)意識
D、利益相關群體的授權
最新試題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
損耗時間的內在因素有()
尋找問題最重要最關鍵原因的常用工具是()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產。
溝通的選擇性障礙包含有()
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內容是()
工作改善的基本原則有()