A.在評(píng)估過(guò)程中,如果客戶的目標(biāo)與他的能力和興趣明顯不符,職業(yè)指導(dǎo)師會(huì)直接告訴客戶這個(gè)目標(biāo)是不現(xiàn)實(shí)的
B.在評(píng)估過(guò)程中,如果客戶的目標(biāo)與他的能力和興趣明顯不符,職業(yè)指導(dǎo)師會(huì)鼓勵(lì)客戶去追求一個(gè)更實(shí)際、更符合自身?xiàng)l件的目標(biāo)
C.在評(píng)估過(guò)程中,如果客戶的目標(biāo)與他的能力和興趣明顯不符,職業(yè)指導(dǎo)師會(huì)向客戶推薦一個(gè)更符合他自身?xiàng)l件的目標(biāo)
D.在評(píng)估過(guò)程中,如果客戶的目標(biāo)與他的能力和興趣明顯不符,職業(yè)指導(dǎo)師會(huì)拒絕為客戶提供進(jìn)一步的指導(dǎo)服務(wù)
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你可能感興趣的試題
A.職業(yè)指導(dǎo)師在收集客戶資料時(shí),未經(jīng)許可不會(huì)查看或使用機(jī)密信息
B.職業(yè)指導(dǎo)師會(huì)推薦客戶接受特定的培訓(xùn)課程,以獲得更好的職業(yè)發(fā)展
C.職業(yè)指導(dǎo)師會(huì)根據(jù)客戶的需求和目標(biāo),提供個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃建議
D.職業(yè)指導(dǎo)師會(huì)引導(dǎo)客戶理解和接受職業(yè)發(fā)展的可能性和局限性
A.指導(dǎo)師在指導(dǎo)過(guò)程中秉持公正、客觀,不將自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加于人
B.指導(dǎo)師根據(jù)客戶的支付能力,提供更高質(zhì)量的指導(dǎo)服務(wù)
C.指導(dǎo)師不遺余力地推動(dòng)客戶達(dá)成自己的職業(yè)目標(biāo)
D.指導(dǎo)師每天都在尋找新的方法來(lái)提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能
A.提供就業(yè)信息
B.制定職業(yè)規(guī)劃
C.指導(dǎo)簡(jiǎn)歷寫作
D.推薦工作機(jī)會(huì)
A.遵守職業(yè)道德
B.積極主動(dòng)工作
C.參與職業(yè)培訓(xùn)
D.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)
A.分析客戶的問(wèn)題
B.了解客戶的需求和目標(biāo)
C.制定咨詢計(jì)劃
D.確定咨詢方法
A.美國(guó)
B.德國(guó)
C.法國(guó)
D.英國(guó)
A.個(gè)性特征
B.教育背景
C.家庭環(huán)境
D.工作經(jīng)驗(yàn)
A.溝通技巧
B.行業(yè)知識(shí)
C.數(shù)據(jù)分析技巧
D.心理學(xué)知識(shí)
A.遵守法律法規(guī)
B.恪守職業(yè)道德
C.誠(chéng)實(shí)守信
D.公正公開(kāi)
A.尊重他人
B.誠(chéng)實(shí)守信
C.公正公開(kāi)
D.保密守信
最新試題
開(kāi)發(fā)一批公益性就業(yè)崗位,對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途,與企業(yè)難以聚成合理,不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了()的問(wèn)題。
問(wèn)詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、()三方面的情況。
在工作后5-10年內(nèi),出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于()的基本特征。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面,要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的()。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的()工作。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中,需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差,下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
用人單位在招聘渠道上,無(wú)論招聘哪種員工多,一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行,不參加政府,人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的()。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是()。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo),科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出()的規(guī)劃安排。