A.明確的目標(biāo)
B.合理的組織結(jié)構(gòu)
C.信息系統(tǒng)
D.協(xié)作的意愿
E.良好的溝通
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A.確定標(biāo)桿控制的項(xiàng)目
B.資料收集和調(diào)查
C.溝通與修正方案
D.進(jìn)行再標(biāo)桿循環(huán)
A.糾正偏差
B.制定標(biāo)準(zhǔn)
C.衡量績(jī)效
D.確定控制對(duì)象
A.遷就
B.強(qiáng)制
C.妥協(xié)
D.合作
A.激勵(lì)力=期望值/效價(jià)
B.激勵(lì)力=效價(jià)X期望值
C.激勵(lì)力=期望值—效價(jià)
D.激勵(lì)力=效價(jià)＋期望值
A.布萊克和穆頓
B.R.李克特和他的同事們
C.弗萊西和他的同事們
D.弗魯姆和穆頓
最新試題
在計(jì)劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計(jì)劃有（）
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是（）
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
在決策過(guò)程中，明確目標(biāo)之所以重要，是因?yàn)椋ǎ?/p>
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí)，需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”，這種計(jì)劃是（）
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標(biāo)更能說(shuō)明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)？（）