A、職務(wù)再設(shè)計 B、人員甄選過程 C、真實工作預(yù)覽 D、以上各項
A、使溝通程度降至最低以緩解員工焦慮 B、拒絕對員工提供幫助 C、對員工提供咨詢服務(wù) D、勸阻員工不要談?wù)搨€人感受以免發(fā)生不道德的干涉
A、壓力 B、組織的機能障礙 C、技術(shù)變革 D、結(jié)構(gòu)變革