A、問(wèn)題解決
B、自我管理
C、跨職能
D、虛擬
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A、問(wèn)題解決
B、自我管理
C、跨職能
D、虛擬
A、命令群體
B、跨職能團(tuán)隊(duì)
C、自我管理團(tuán)隊(duì)
D、特別行動(dòng)小組
A、工作團(tuán)隊(duì)
B、問(wèn)題解決團(tuán)隊(duì)
C、虛擬團(tuán)隊(duì)
D、跨職能團(tuán)隊(duì)
A、回避
B、妥協(xié)
C、遷就
D、協(xié)作
A、回避
B、妥協(xié)
C、遷就
D、協(xié)作
A、過(guò)程
B、任務(wù)
C、關(guān)系
D、傳統(tǒng)
A、傳統(tǒng)
B、人際關(guān)系
C、交互作用
D、積極
A、降低決策成本
B、控制決策內(nèi)容
C、充分利用員工隊(duì)伍的多元化
D、落實(shí)個(gè)人責(zé)任
A、浪費(fèi)時(shí)間
B、分配職責(zé)
C、加強(qiáng)解決方案的可接受性
D、減少?zèng)_突
A、執(zhí)行
B、規(guī)范
C、震蕩
D、形成
最新試題
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
中層管理者的角色種類有()
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
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培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
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目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()