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A、工作績效和滿意水平
B、任務結(jié)構(gòu)、正式職權(quán)系統(tǒng)以及他們是否在同一個工作群體
C、控制點、過去經(jīng)驗和知覺能力
D、對領導者和團隊成員之間的參與程度事先設立的規(guī)則

A、假定一個領導者的風格可以是靈活多樣的，可以表現(xiàn)出任何一種或所有的領導風格
B、是基于特質(zhì)的理論，而不是權(quán)變理論
C、采用的風格基于任務而不是員工需要
D、基于以上所有因索，而費德勒的權(quán)變模型相反