A、審議建議權(quán)
B、審查同意或否決權(quán)
C、民主選舉權(quán)
D、評議監(jiān)督權(quán)
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A、30
B、50
C、80
D、100
A、董事會
B、監(jiān)事會
C、工會
D、職工代表大會
A、應(yīng)當(dāng)
B、可以
C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知
D、立即
A、六個月
B、一年
C、二年
D、三年
A、一月
B、一年
C、兩年
D、三年
A、相互諒解
B、符合用人單位管理制度
C、維護(hù)勞動者利益
D、協(xié)商一致
A、合理性原則
B、計劃性原則
C、必要性原則
D、協(xié)調(diào)性原則
A、訪談法
B、工作日志法
C、量表法
D、要素比較法
A、經(jīng)理職位每個月固定的2000元的崗位津貼
B、每個月都發(fā)放的500元/人的效益獎
C、高溫補(bǔ)貼
D、年底的獎金
A、正態(tài)分布原理
B、優(yōu)勝劣汰
C、末位淘汰
D、馬斯洛原理
最新試題
按照《勞動合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
當(dāng)事人因不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應(yīng)()。
進(jìn)行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
勞動合同的履行原則是什么?
試述職工代表大會的會議議程和主要程序。
說明勞動合同終止應(yīng)給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
下列人員中,不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。
在實踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
下列屬于勞動報酬的是()。