A.可以約定兩次試用期
B.最多約定兩次試用期
C.只能約定一次試用期
D.可以協(xié)商約定試用期次數(shù)
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A.能動性
B.再生性
C.資本性
D.社會性
A.1名
B.3名
C.2名
D.不確定人數(shù)
A.人民法院訴訟
B.勞動行政部門調(diào)解
C.工會尋求輔助協(xié)商
D.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
A.拖欠賠償金
B.拖欠經(jīng)濟補償
C.拖欠勞動報酬
D.拖欠工傷醫(yī)療費
A.孕期
B.哺乳期
C.規(guī)定的醫(yī)療期
D.法院宣告死亡前的失蹤期
A.由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
B.由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
C.由上一級勞動行政部門指定管轄
D.由先受理案件的勞動爭議仲裁委員會管轄
A.1/2
B.2/3
C.3/4
D.4/5
A.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織
B.工會是工人階級的先鋒隊組織
C.工會是職工自愿結(jié)合的有堅定信仰的組織
D.工會是工人、農(nóng)民的大聯(lián)盟
A.集體談判
B.平等協(xié)商
C.集體協(xié)商
D.共決
A.先行調(diào)解
B.先行裁決
C.當(dāng)庭裁決
D.促成和解
最新試題
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,可以對勞動爭議進行調(diào)解的組織有()。
關(guān)于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。
在勞動爭議調(diào)解過程中,實現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有()。
()可以對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查。
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
進行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。
為收集單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時,應(yīng)該注意避免的錯誤包括()。