人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。