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人本管理的目的是為了人,也就是說(shuō),在管理中要愛(ài)惜員工、理解員工、尊重員工、關(guān)心和信任員工,要以員工為中心。
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直接觀察法是借助任職者一定時(shí)期所處崗位的工作活動(dòng)的完整、詳細(xì)記錄來(lái)研究任職者所處崗位情況的一種方法。
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津貼是一種具有激勵(lì)作用的薪酬形式。
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