A.工會(huì)是一種雇用組織外部的社會(huì)勢(shì)力
B.工會(huì)的存在不會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部的矛盾
C.工會(huì)是一種歷史的產(chǎn)物
D.今天企業(yè)中不存在通過(guò)工會(huì)保護(hù)雇員利益的必要
E.工會(huì)對(duì)管理方來(lái)說(shuō)是不受歡迎的
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A.雇傭組織是一個(gè)整體,一個(gè)由共同目標(biāo)組織起來(lái)的不可分離的團(tuán)體
B.一個(gè)企業(yè)由兩類人構(gòu)成,一類具有管理權(quán)威,一類具有服從管理的義務(wù)
C.企業(yè)中的所有人具有共同的價(jià)值觀,共同的利益,共同的目標(biāo)
D.企業(yè)是屬于企業(yè)內(nèi)所有人的
E.雇用組織的基礎(chǔ)是和諧一致的,沒(méi)有必要制造勞資雙方的矛盾
A.國(guó)際環(huán)境的變化
B.教育的發(fā)展
C.經(jīng)濟(jì)的繁榮
D.就業(yè)的穩(wěn)定
E.國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的開拓
A.工業(yè)化的資本主義民主社會(huì)
B.等級(jí)社會(huì)
C.不平等的社會(huì)
D.個(gè)人享有思想、言論、結(jié)社的自由
E.個(gè)人在為他人工作時(shí),要接受他人的管理
A.英國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變明顯地伴隨著計(jì)算機(jī)引起的新技術(shù)的發(fā)展
B.新技術(shù)被應(yīng)用于手工業(yè)和非手工業(yè)勞動(dòng)中,具有改善工作條件的潛力
C.在制造業(yè)中,新技術(shù)的應(yīng)用使少數(shù)技術(shù)人員操作機(jī)器人工廠成為可能
D.在技術(shù)產(chǎn)業(yè)中,信息系統(tǒng)使人們可以在家中工作
E.新技術(shù)所提供的就業(yè)機(jī)會(huì)很小,不足以彌補(bǔ)其他產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進(jìn)而造成的失業(yè)
A.增加教育機(jī)會(huì)和縮小等級(jí)差距的措施并未能動(dòng)搖社會(huì)的等級(jí)基礎(chǔ)
B.真正的經(jīng)濟(jì)財(cái)富和政治權(quán)利仍然掌握在一小部分個(gè)人、企業(yè)和財(cái)團(tuán)手中
C.持續(xù)的高失業(yè)率和政府削減福利開支,使社會(huì)分化程度加劇
D.一些人可以購(gòu)買私人醫(yī)療保險(xiǎn)
E.一些人則只能依靠標(biāo)準(zhǔn)不斷下降的公共服務(wù)
最新試題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
筆試的長(zhǎng)處是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
工資管理的基本原則有()。