A、教師勞動
B、教育能力
C、教師觀念
D、教師認識
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A.嚴謹執(zhí)教
B.師德高尚
C.服從工作安排
D.不得從事有償家教
A、能應(yīng)付工作
B、學而不厭
C、活到老,學到老
D、精通業(yè)務(wù),教書育人
A、老師的初衷是好的,是為了學生的學習著想
B、老師不應(yīng)該當眾砸手機,而應(yīng)到辦公室再砸
C、他是一位有責任心的教師
D、他缺乏一套有效的教育引導方法,情急之下,才會出此下策
A、情感態(tài)度
B、思想品德
C、心理品質(zhì)
D、道德水準
A、教師的工作要求
B、教師的工作性質(zhì)
C、教師勞動的特殊性
D、教師的工作態(tài)度
A、若老師沒有直接找到班主任,裝作沒看見,讓老師和學生自己解決
B、和該任課教師一起,共同批評該生
C、先不介入,待弄清該生未完成作業(yè)的原因時,再做下一步處理
A、不以分數(shù)作為評價學生的唯一標準
B、既然他學習不好,就勸他退學,早日走上社會鍛煉鍛煉
C、承認并尊重學生的個性差異
D、用發(fā)展的眼光來發(fā)現(xiàn)學生的閃光點,而不是兩眼只盯著分數(shù)這一個標準
A、學會傾聽,加強溝通
B、動之以情,曉之以理
C、不問緣由,批評了事
D、加強與家長的交流
A、合作學習、接受學習和體驗學習
B、探究學習、實踐研究和反復鞏固學習
C、自主學習、探究學習和合作學習
D、自主學習、小組學習和班級學習
A、興趣小組
B、課外活動
C、自習
最新試題
青年教師在開展教科研活動中可以利用()優(yōu)勢,設(shè)定共同目標,互助互勉,相互促進。
若教師過于注重教師在教育和教學中的主導地位,在對待教育教學問題時產(chǎn)生()。
有效的師德評價,可以增強教師工作和學習的積極性,明確教師道德修養(yǎng)的指向,升華教師的()。
小趙老師作為一名年輕教師,工作富有熱情,深受學生的喜愛,所帶班級的成績也在年級里名列前茅。她想去聽與她同學科的優(yōu)秀教師小紅老師的課,小紅老師卻說:“你已經(jīng)很優(yōu)秀了,不需要聽我的課了?!毙〖t老師的做法()。
技工院校必須提高社會責任感,在自身文化軟實力建設(shè)中,以()精神培育為重點,將勞動、技能和創(chuàng)造的價值和意義,向整個社會宣傳。
結(jié)合師德評議活動要求,參與人員以組為單位開展教師職業(yè)道德評議,是多人參與,自評與互評結(jié)合的評價方法是()。
教師的言行舉止在學生心中起到()的作用。
與工匠匹配的精神,首先,應(yīng)該具備極強的專業(yè)性,在專業(yè)上專心致志、()。
教師具備良好的(),是教師職業(yè)道德發(fā)展的基礎(chǔ)。
青年教師參與教科研活動不僅需要進行學術(shù)交流、學術(shù)探索,應(yīng)該自覺遵守基本學術(shù)道德規(guī)范,維護()。