A.是以各種評價的綜合結(jié)果為依據(jù)的 B.可以是物質(zhì)的，也可以是精神的 C.公平合理的獎懲有利于維持和調(diào)動組織成員飽滿的工作熱情和積極性 D.獎懲有失公正，則會影響這些成員行為的改善
A.是實(shí)行獎懲的依據(jù) B.是上下左右溝通的機(jī)會 C.是自我控制和自我激勵的手段 D.既包括上級對下級的評價，也包括下級對上級、同級關(guān)系部門相互之間以及各層次自我的評價
A.目標(biāo)的數(shù)量不宜太大 B.如有可能，也應(yīng)明示所期望的質(zhì)量和為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計劃成本 C.能促進(jìn)個人和職業(yè)上的成長和發(fā)展，對員工具有挑戰(zhàn)性 D.適時地向員工反饋目標(biāo)完成情況
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