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填空題人力需求預(yù)測的依據(jù)是企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境分析和（）。

1.填空題接受教育培訓(xùn)的員工所獲得的知識、技能及其他特性應(yīng)用于工作的程度稱為員工教育培訓(xùn)的（）。

2.填空題崗位說明書是在（）的基礎(chǔ)上給出的。

3.填空題人力資源規(guī)劃的具體業(yè)務(wù)計(jì)劃由目標(biāo)、政策、步驟和（）等部分構(gòu)成。

4.填空題人力資源系統(tǒng)的優(yōu)化是指經(jīng)過有效的規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和（），使系統(tǒng)整體功能獲得最優(yōu)績效的過程。

5.填空題因復(fù)雜性和不確定性給企業(yè)帶來分工與統(tǒng)一、規(guī)模與集約、開放與（）三對基本矛盾。