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工作分析時,非定量問卷調(diào)查法對被調(diào)查者的素質(zhì)有一定的要求。如果被調(diào)查者不能正確理解問題的宗旨,就對正確答問題產(chǎn)生影響,進(jìn)而影響收集到的崗位信息的可信度。
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功能性工作分析是以人為中心,以員工需要發(fā)揮的功能與應(yīng)該承擔(dān)的職責(zé)為核心。
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管理職位描述問卷法就是使用工作清單,專門針對管理職位分析而設(shè)計的一種工作分析方法。
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