A、圖形推理
B、資料分析
C、演繹推理
D、定義判斷
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A、實(shí)事求是,揚(yáng)長避短
B、針對性強(qiáng),一信一投
C、講求語言,可用方言
D、涉外單位,使用外文
A、可以任選一張生活照
B、應(yīng)當(dāng)用證件照
C、可以用與其他人的合照
D、應(yīng)當(dāng)選有朝氣、且不浮躁的照片
A、鑒別力高,針對性強(qiáng)
B、公務(wù)員考試適應(yīng)面廣
C、適用于通用行政職業(yè)能力考試
D、公務(wù)員考試中有規(guī)定的免試人員
A、應(yīng)用的范圍很廣泛
B、筆試一般是用人單位比較方便,大面積篩選很多人的一個(gè)方法。
C、筆試不能反映一個(gè)人的正常水平
D、比較常見的考試有公務(wù)員考試、職稱考試等。
A、人力資源進(jìn)行一般條件的審查
B、專業(yè)人員或者設(shè)計(jì)師進(jìn)行審查
C、公司的副總裁作為綜合性的考慮決定是否錄用
D、不許專業(yè)人員復(fù)審
最新試題
下列哪些屬于就業(yè)途徑?()
分階段面試分為()。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
面試既是對應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為()類。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
一個(gè)人“能夠干什么”指的是()